ERP
ERP (Enterprise Resource Planning) adalah sebuah konsep untuk merencanakan dan mengelola sumber daya perusahaan meliputi dana, manusia, mesin, suku cadang, waktu material dan kapasitas yang berpengaruh luas mulai dari manajemen paling atas hingga operasional disebuah perusahaan agar dapat dimanfaatkan secara optimal untuk menghasilkan nilai tambah bagi seluruh pihak yang berkepentingan (stake holder) atas perusahaan tersebut.
Kegunaan atau fungsi penerepan ERP pada suatu perusahaan dapat dijadikan sebagai sarana belajar bagi para karyawan untuk meninggalkan budaya kerja lama, yang dimaksud dengan budaya kerja lama yaitu kebiasaan karyawan melempar tanggung jawab bila terjadi suatu kesalahan dalam proses kerja. Padahal yang seharusnya dilakukan adalah mencari solusi untuk memperbaiki kesalahan yang terlanjur terjadi. Kontribusi ERP dalam hal ini adalah membantu pelaksanaan dan pendokumentasian komunikasi internal antar karyawan. ERP juga berfungsi mengintegrasikan proses-proses penciptaan produk atau jasa perusahaan, mulai dari pemesanan bahan-bahan mentah dan fasilitas produksi sampai dengan terciptanya produk jadi yang sudah siap ditawarkan kepada pelanggan (Indrajit, Djokopranoto, 2002). selain itu ERP juga membantu mengintegrasikan data-data didalam organisasi didalam sebuah platform yang umum (ERP Wire, 2006).
Contoh pengaplikasian ERP di pada PT. Garuda Indonesia, ERP yang digunakan adalah SAP dengan berbagai macam modul seperti SD(Sales & Distribution), MM(Material & Management), PP(Production Planning), QM(Quality Management), PM(Plant Maintenance), HR(Human Resource Management), FI(Financial Accounting), CO(Controlling), AM(Asset Management), PS(Project System). Sistem ERP terbukti membantu dalam mengoptimalkan dan mengefesiensikan pertukaran data yang akurat dan cepat.
Sumber ;
1. http://www.aimsconsultants.com/news/articles/14-manfaat-penerapan-erp
2. http://www.academia.edu/3711122/Manfaat_dan_Penerapan_ERP_di_PT._Garuda_Indonesia
3. http://www.mentaya.co.id/mty16/index.php/77-ulasan/68-apa-itu-erp
Kegunaan atau fungsi penerepan ERP pada suatu perusahaan dapat dijadikan sebagai sarana belajar bagi para karyawan untuk meninggalkan budaya kerja lama, yang dimaksud dengan budaya kerja lama yaitu kebiasaan karyawan melempar tanggung jawab bila terjadi suatu kesalahan dalam proses kerja. Padahal yang seharusnya dilakukan adalah mencari solusi untuk memperbaiki kesalahan yang terlanjur terjadi. Kontribusi ERP dalam hal ini adalah membantu pelaksanaan dan pendokumentasian komunikasi internal antar karyawan. ERP juga berfungsi mengintegrasikan proses-proses penciptaan produk atau jasa perusahaan, mulai dari pemesanan bahan-bahan mentah dan fasilitas produksi sampai dengan terciptanya produk jadi yang sudah siap ditawarkan kepada pelanggan (Indrajit, Djokopranoto, 2002). selain itu ERP juga membantu mengintegrasikan data-data didalam organisasi didalam sebuah platform yang umum (ERP Wire, 2006).
Contoh pengaplikasian ERP di pada PT. Garuda Indonesia, ERP yang digunakan adalah SAP dengan berbagai macam modul seperti SD(Sales & Distribution), MM(Material & Management), PP(Production Planning), QM(Quality Management), PM(Plant Maintenance), HR(Human Resource Management), FI(Financial Accounting), CO(Controlling), AM(Asset Management), PS(Project System). Sistem ERP terbukti membantu dalam mengoptimalkan dan mengefesiensikan pertukaran data yang akurat dan cepat.
Sumber ;
1. http://www.aimsconsultants.com/news/articles/14-manfaat-penerapan-erp
2. http://www.academia.edu/3711122/Manfaat_dan_Penerapan_ERP_di_PT._Garuda_Indonesia
3. http://www.mentaya.co.id/mty16/index.php/77-ulasan/68-apa-itu-erp
Tidak ada komentar:
Posting Komentar